博客帖子967–安全服务罚款

博客帖子967–安全服务罚款

节选自安大略省政府的“新闻编辑室”

一家为奥沙瓦市政厅提供安保服务的公司被罚款70美元,000名员工未能遵守为其员工制定工作场所骚扰和暴力预防计划的命令。

根据省法律,雇主必须到位workplaceharassment和暴力政策和培训他们的员工对这些政策。shortcomingscame光当一个劳动检查员进行了inspectionfollowing受伤员工的联邦部队保护机构(FFPA)2014年10月在市政厅大厦位于50中心StreetSouth奥。亚博双赢彩票

检查员向联邦消防局发出了10项命令,要求其遵守,随后又打了3通电话。由于许多订单过期。2015年3月,检查员到工作场所核实订单状态,并发出不遵从通知,因为10项命令中有7项未获遵从。

命令要求雇主评估工作场所暴力的风险,制定政策并制定,维护和执行一个程序来处理它;信息和培训工人的政策和程序也必须提供。相同的需求订购工作场所骚扰。

2月6日,2017年,正义的和平杰拉尔德·莱恩认为,该公司未能遵守订单出具劳动检查员和罚款10美元,000年对于每一项不符合,共计70美元,000。听证会进行了”单方面的。”单方面裁决是由法官在不要求争议各方出席的情况下作出的裁决。

法院还根据《省级犯罪法》的要求,征收25%的受害者罚款附加费。该附加费计入一个省级政府特别基金,以帮助犯罪受害者。

我的意见

违反法律(s),,

联邦部队保护局(FFPA)被判违反安大略省职业健康与安全法,(OHSA)

部分32.0.1(1)(a)(b)哪些状态,,

“用人单位应当,

(a)制定有关工作场所暴力的政策;;

(b)准备一个政策对工作场所骚扰。”“

第32.0.2(1)节哪些状态

“雇主应制定并维持一个计划,以实施第32.0.1条所要求的工作场所暴力政策。”“

第32.0.3(1)节哪些状态,,

“雇主应评估工作场所性质可能导致的工作场所暴力风险,工作类型或工作条件。”“

部分32.0.5 (2)(a)哪些状态,,

“雇主应向工人提供,,

(a)信息和指令,适合工人政策和程序的内容对工作场所暴力。”“

32.0.6节(1)哪些状态,,

“用人单位应当与委员会或健康与安全代表协商后,如果有的话,开发和维护一个书面程序来实现对工作场所性骚扰政策规定条款32.0.1 (1)(b);“和

第32.0.7节哪些状态,,

““(1)保护工人免受工作场所骚扰,雇主应确保:,

(一)事件和投诉事件进行调查是合适的工作场所骚扰的情况;;

据称(b)的工人经验丰富的工作场所骚扰和所谓的骚扰者,如果他或她是雇主的工人,书面通知的任何纠正措施的调查结果和已采取或将采取调查的结果;;

(c)下的程序开发部分32.0.6审查经常是必要的,但至少每年,确保充分执行第32.0.1(1)(b)条要求的工作场所骚扰政策;和

(d)履行订明的其他职责。2016,c。2,和

“(2)根据第(1)(a)款进行的调查的结果,和过程中创建的任何报告或调查的目的,不尊重职业健康安全报告的目的分段25 (2)。”“

自2010年6月/7月以来,我们已了解暴力和骚扰立法。2007年,一组利益相关者聚集在一起,发现暴力和骚扰已经达到了法律修改建议的前10位,2010年7月在职业健康安全管理局颁布了32.0.1至32.0.8。

正如读者所见,联邦部队保护机构(FFPA)被赋予了很多的时间来让他们的政策和程序。

这一切我唯一的问题是他们为什么等这么久?像HRS集团公司这样的公司。yabo彩票投注可以被引进来建立这个项目,培训员工,帮助管理监亚博双赢彩票控和更新程序。很简单!我知道它会一直远低于70美元,000罚款。

便宜多了!!

确保你的工作场所是一个安全的地方。

记住——安大略省“所有事故都是可以预防的”“

“工作”和“游戏”安全。

丹尼尔L比尔

CHSEP先进水平
副总裁兼高级培训师
yabo彩票投注小时Group Inc .)

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